東京都小金井市の求人情報を纏めてみました。就職・転職、パート探しの参考になりますように。
東京都小金井市の「歯科衛生士」求人情報
T歯科
勤務形態 | 正社員、パート |
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給与/時給 | 25万円~28万円/時給1,450円~ |
賞与・昇給 | 賞与なし・昇給あり |
手当 | 交通費手当 |
転職経験 | 不問/考慮 |
アクセス・最寄駅 | JR中央線 武蔵小金井駅 徒歩2分 |
勤務時間は9:00~17:00、13:30~20:30で残業はほぼありません。週休2~3日、夏期・年末年始休暇が1週間ずつ、出産・育児・介護休暇などがあります。健康保険・厚生年金あり、講習会費支給、学会・研修費支給、勉強会あり、制服貸与、スタッフルームあり、賠償責任保険加入など福利厚生も充実しています。
幅広い年齢層の患者様が来院します。患者担当制なので信頼関係を築きながら衛生士の業務に集中して取り組むことができます。
H歯科診療室
勤務形態 | 正社員、パート |
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給与/時給 | 25万円~/時給1,500円~ |
賞与・昇給 | 賞与年2回・昇給年1回 |
手当 | 皆勤手当、交通費手当 |
転職経験 | 不問/考慮 |
アクセス・最寄駅 | 武蔵小金井駅 徒歩2分 |
勤務時間は平日9:00~19:00、土曜9:00~18:00で残業は少なめです。週休2日夏期・年末年始休暇があります。雇用・労災保険あり、スタッフルームあり、制服貸与、ホテル・スポーツジム・映画館など割引きがある福利厚生があります。
一般歯科からインプラント、ホワイトニング・審美歯科も行っています。患者担当制です。
F歯科医院
勤務形態 | パート |
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給与/時給 | 時給1,500円~2,500円 |
賞与・昇給 | 賞与なし |
手当 | 通勤手当 |
転職経験 | 不問/考慮 |
アクセス・最寄駅 | 武蔵小金井駅 徒歩15分 |
勤務は週3~5日で8:30~19:00の間の3時間以上。休日は水・日・祝日です。就業時間、曜日、日数の相談が可能です。正社員への登用制度もあります。制服貸与です。院長先生は歯周病専門医として実績を残しています。
O歯科・矯正歯科
勤務形態 | 正社員 |
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給与/時給 | 18万円~27万円 |
賞与・昇給 | 賞与年2回 |
手当 | 衛生士手当、交通費手当 |
転職経験 | 不問/考慮 |
アクセス・最寄駅 | 国分寺駅 徒歩13分 |
勤務時間は9:00~18:00、9:30~18:30、9:00~17:00で残業はありません。週休2日です。社会保険完備、車通勤が可能です。
完全シフト制なので時間の融通がききます。仕事の内容は予防処置、歯科保健指導、口腔衛生指導、一般歯科、矯正歯科、インプラントの治療補助等です。
A歯科医院
勤務形態 | 正社員 |
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給与/時給 | 22万円~25万円 |
賞与・昇給 | 賞与年2回 |
手当 | 衛生士手当、精勤手当、交通費手当 |
転職経験 | 不問/考慮 |
アクセス・最寄駅 | JR中央線 武蔵小金井駅 徒歩3分 |
勤務時間は9:00~18:00、9:00~17:30、時間外は月平均10時間程です。週休2日で年間休日は115日あります。社会保険完備、賞与は1~1.5ヶ月です。
和やかな雰囲気の職場で、できることから丁寧に指導していただけるので確実にステップアップできます。ブランクのある方でも安心して働ける職場環境です。
私が働いてみたい東京都小金井市の歯科医院
雰囲気が良い小金井市のクリニックは「みむら歯科」です。
「みむら歯科」の医院長先生は、患者さんとの信頼関係を重視されています。
患者として診察を受けたことがありますが、院長先生のお人柄をひしひしと感じました。またスタッフ同士も連携がとれている印象でした。
クリニック内は和やかなムードで溢れています。
室内も白を基調とした清潔感溢れる空間です。
子供が虫歯になったときにも、「みむら歯科」にお世話になっています。
なにより自分の子どもたちが、クリニックなのに自宅にいるかのように診察台に乗ってくつろいでいる姿を見ると笑いが止まりません。
先生は治療方針について、苦痛を与えず患者さんが納得いく治療を進めるようにと、必ず治療方針について患者さんに説明して、理解してもらえるように心がけている姿勢には安心感をモテます。
勝手に治療を始めてしまうトンデモナイ歯医者さんがいる中で、「みむら歯科」は信頼のおける医院だと思います。
また、先生ができる限り歯を抜かない・削らないという主義に共感がもてます。
こんな歯科クリニックで働くと、歯科衛生士としても成長できそうです。
東京都小金井市で「歯科衛生士」が転職・パート求人をみるときのポイント
小金井市で働きやすい歯科クリニックを探す方法をお話しします。
何よりも、クリニックで働いている人がどんな人なのか?ということを注視することです。
- 患者さんに信頼されているか?
- スタッフ間の連携の良さは?
- トップである医院長のお人柄は?
こんなことを求人サイトでしっかりと確認することにつきます。
以前小さな歯科クリニックに勤めていたことがあります。
他のスタッフさんには、医院長好みの若くてかわいい女性ばかり採用されていました。
まるで風俗か?とも思わせるような低俗な対応を患者さんにしていた方がいらっしゃいました。
院長先生がいない影の場所では、悪口大会をしているスタッフが複数いて。
スタッフの1人をターゲットにし、退職するまで追いつめていじめる。
そんな悪循環のせいで、人がコロコロ変わる歯科クリニックでした。
痛感したのは、
「医院長が優しすぎて、および腰だったこと」
やはりトップにたつ歯科医師は、信念をもって経営していく必要があると思うのです。
スタッフに舐められているような先生では、職場の雰囲気が悪くなります。
確固たる信念を持っている先生であるか?ということはとても重要です。